更多“传统人力资源管理向战略性人力资源管理转化的途径有（）种”相关的问题
第1题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
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第2题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理运动
C.人力资源管理阶段
D.战略性人力资源管理阶段
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第3题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。
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第4题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争战略。
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第5题
依据人力资源管理发展趋势，传统的人力资源管理必须要实现哪些转变。（）
A.战略性作用
B.业务的支持
C.个性化管理
D.目标多元化
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第6题
人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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第7题
战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
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第8题
战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
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第9题
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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