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[单选题]

某企业由于效益逐年降低,决定裁员,关于裁员结果公布如下:   (1)行政部门都没被裁员   (2)如果小王被裁员,则小张被裁员   (3)不管小李是否被裁员,小王都被裁员   (4)小王被裁员,但小张没被裁员   如果上述断定只有一个为真,则以下哪项一定为真?()

A.小张被裁员

B.小王没被裁员

C.小王和小张被裁员

D.小王和小张都没被裁员

答案
CD 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。
更多“某企业由于效益逐年降低,决定裁员,关于裁员结果公布如下: (1)行政部门都没被裁员 (2)如果小王被裁员,则小张被裁员 (3)不管小李是否被裁员,小王都被裁员 (4)小王被裁员,但小张没被裁员 如果上…”相关的问题

第1题

永久性裁员可以解决供给小于需求的情况。
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第2题

4.2.1.8某施工单位因经营困难,拟实施经济性裁员,则以下可以列入裁员名单但应当优先留用的是()。

A.甲木工因工伤被鉴定为七级伤残

B.乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同

C.丙业务员患严重疾病在家病休,2个月后医疗期到期

D.丁会计超期休产假一周,仍未上班

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第3题

.永久性裁员会给社会带来不安定的因素,因此政府一般会限制。
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第4题

永久性裁员会给社会带来不安定的因素,因此政府一般会限制。
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第5题

当经济衰退时,会出现()

A.公司裁员,失业增加

B.CPI下降

C.利率下降

D.PPI上升

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第6题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()
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第7题

人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡

A.扩大经营规模

B.永久性裁员或辞退员工

C.提前退休、冻结招聘

D.缩短工作时间

E.对富余员工实行培训

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第8题

经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金,最多不能超过10个月。
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第9题

安全稳定型职业锚的特点是:注重职业的安全和稳定,喜欢可预测的未来,喜欢可以提供长期的职位、很少裁员,有好的退休计划和福利项目的组织。
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第10题

下列哪些策略与技巧可以帮助组织顺利完成裁员,并减轻那些离开雇员以及存留雇员的紧张感?

A.以满足未来工作需求为原则建立标准

B.使用创造性方法,削减成本和控制解雇人数

C.多沟通

D.向被免职员工提供帮助

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