以下关于干部基本任职资格标准的描述不正确的有（）

A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式

B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心

C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者

D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务

B、工作实绩特别显著者可破格提拔

C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔

D、可以越两级提拔

A.剔除薪酬为员工入职6个月内的工资，具体为工资表中的应发工资

B.外招储备干部入职6个月内定岗为职能专员在职级不变的情况下成本可以剔除

C.学历为本科及以上的方可剔除，本科以下学历的不予剔除

D.地区外招储备干部年度流失不得超过10%，否则取消剔除资格

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

A.特别优秀或者工作特殊需要的干部，在提任党的领导职务时，可以突破党政领导干部应当具体的基本条件。

B.任职试用期未满或者提拔任职时间不满一年的，不得破格提拔

C.不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔

A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B.绩效标准不属于工作描述的内容

C.任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

D.心理品质要求属于工作规范的内容

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.工作描述是关于任职者所从事的工作本身特性的信息

B.工作描述为任职者的胜任资格提供了基础和依据

C.工作描述的内容包括岗位名称、工作目的、工作条件、绩效标准、权限、工具和设备6项内容

D.工作描述可以让任职者对工作内容有一定的了解

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.每名执业医师至少配备1名注册护士

B.至少有2名中级以上任职资格的中医类别执业医师，

C.至少要设立50张以上以护理康复为主要功能的病床

D.建筑面积不少于800平方米，每设1张床位至少增加20平方米建筑面积