关于职位说明书的说法，（）是错误的。

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线

A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B.绩效标准不属于工作描述的内容

C.任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

D.心理品质要求属于工作规范的内容

A.首先让员工知道自己的岗位职责

B.需要下属对其全部岗位职责进行评估

C.刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限

D.在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

A.岗位说明书是岗位分析的成果

B.岗位说明书不仅有明确的格式要求，还有着严格的质量标准

C.岗位说明书是岗位分析唯一的成果

D.岗位说明书是岗位评估的依据

A.工作分析的成果文件之一是职位说明书

B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C.工作描述是对任职者的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据