题目
A.岗位说明书是岗位分析的成果
B.岗位说明书不仅有明确的格式要求,还有着严格的质量标准
C.岗位说明书是岗位分析唯一的成果
D.岗位说明书是岗位评估的依据
第3题
A.工作分析的成果文件之一是职位说明书
B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书
C.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
第4题
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
第5题
A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件
C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的
D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
第7题
关于建立岗位素质模型,下列说法错误的是:()
A不同企业之间可以通用
B第一步是完成职位分析
C要确定该岗位高绩效的标准
D不同岗位对某项素质的需求级别不同
第9题
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C.岗位规范比工作说明书涉及的内容少
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
第11题
A.①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
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