关于职位说明书，说法正确的是（）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

A.工作分析的成果文件之一是职位说明书

B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C.工作描述是对任职者的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

A.其他部门都没有自己部门重要

B.销售部和市场部互相攀比

C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写

D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式

B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心

C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者

D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线