题目
第3题
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
第5题
A.15日前(含15日)转正的,与当期考核结果挂钩,计发绩效奖金;15日后转正的,从次月起与当期考核结果挂钩,计发绩效奖金
B.员工产假、新入职员工试用期间,同样参与部门绩效考核
C.当月病、事假15天以上(含15天),不发放当月绩效奖金
D.非全日制员工参与绩效考核
第6题
A.新入职的A0经纪人,20日(含)前入职的当月计入考核
B.新入职的A0经纪人,20日(含)后入职的当月不计入考核
C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150,可在次月升至A1级别
D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300,可在次月升至A1级别
第9题
第10题
A.新入职的 A0 级别经纪人,23 日(含)前入职的计入当月考核,23日后入职当月不计考核
B.0 级别员工考核为入职 3 个月,若积分未达到 200 分,从第 4 个月开始转为 A0/1 级别,(即 A0 延长期)
C.0/1 级别员工考核时间为入职 6 个月,积分达到 400 分可在次月升级,不足 400 则未完成积分考核
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