运营公司自员工入职（）起为员工缴纳补充医疗基金，自员工离职、参军、退休、死亡（）停止向其个人账户划入金额

A.经公司与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容

B.公司应自员工入职日起一月内，缴纳社会保险

C.劳动合同期满前一个月，人力资源部门应及时与员工续签劳动合同

D.员工离职应当15日内为员工开具离职证明文件

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

A.以社保局公布的最低社保基数为准

B.与员工自行约定

C.以员工上一年度月平均工资为准

D.新入职员工以起薪当月工资收入为准

A.员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效，若有不实无条件接受与公司终止劳动合同

B.入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素

C.离职员工（自离员工必须办好离职手续）工资于次月发薪日发放至员工工资账户

A.自2022年1月1日起所有入职的新员工工龄标准为50元/人/月，15年封顶

B.有食品检验工和食品安全证书的，可享受100元/月的补贴

C.党组织关系在公司党支部的可享受50元/月的补贴

D.以上节日福利转正员工方可享受

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请

A.2

B.3

C.5

D.6