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第1题
24、一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第2题
一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第3题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能是这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的()
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第4题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的:() A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
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第5题
物流运输调度主管属于哪个层次的岗位
A.基层工作人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员
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第6题
在管理中,决策是()
A.高层管理人员所承担的工作
B.高层和中层管理人员所承担的工作
C.高层主管和参谋人员所承担的工作
D.每一位管理者都可能要从事的工作
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第7题
23、在管理中,决策是()
A.高层管理人员所承担的工作
B.高层和中层管理人员所承担的工作
C.高层主管和参谋人员所承担的工作
D.每一位管理者都可能要从事的工作
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第8题
内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后,与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员,在征求候选人意愿后再决定是否调整。
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第9题
【判断题】高层主管的管理幅度应较大些,基层主管的管理幅度可适当减少些。
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