绩效反馈面谈不拘程序，形式各式各样，以下说法不正确的是

A.面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈

B.经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向

C.填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可

D.在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包括绩效反馈和改进两个方面

D.可以多人参加

A.Y.是

B.N.否

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

A.绩效反馈面谈

B.招聘面试

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

E.解决问题的面谈

A.离职面谈

B.采访

C.调研面谈

D.绩效面谈

A.调研面谈

B.采访

C.咨询面谈

D.离职面谈

E.迎新面谈

F.绩效面谈