题目
第1题
第2题
第3题
第4题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第5题
第6题
A.Y.是
B.N.否
第7题
A.鼓励下属参与
B.评价人格或行为习惯
C.做一个积极的倾听者
D.避免破坏性的批评
第8题
A.正式面谈
B.非正式面谈
C.往往包括绩效反馈和改进两个方面
D.可以多人参加
第9题
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
第10题
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