题目
第1题
A.正式面谈
B.非正式面谈
C.往往包含绩效反馈与改进两个目的
D.可以多人参加
第2题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第3题
第4题
第5题
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
A.对面谈目的要进行严格保密
B.重视积极倾听、注意及时反馈
C.懂得察言观色、适时恰当提问
D.分析心理状态
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