哪些级别晋升会考核直辖组继续率（）

A.TS

B.AS

C.SS

D.SA

A.TS

B.SZD1

C.SS

D.UM

A.考核期为滚动半年

B.个人累计FYC≥7500元

C.直增在职健康大于等于2人

D.直接育成组数2个

E.直辖组继续率85%

A.个人累计FYC≥3000

B.所辖累计FYC≥15000

C.团队搭成1+3架构有效人力

D.直辖分组13个月继续率≥85%

A.7500, 18000, 3, 2, 85%

B.75000, 15000, 3, 2, 85%

C.5000, 18000, 3, 2, 85%

D.5000, 15000, 3, 2, 85%

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

A.个人近三个月累计FYC达到2Q

B.直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到3人

C.个人最近三个月累计FYC3000元

D.直辖组最近3个月累计FYC达到7Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近3个月累计FYC须达成5Q））

E.个人一个月综合持续率达到80%

F.通过组经理综合测评和培训考试

A.个人累计新契约件数2件

B.个人月均FYC600元

C.直辖组月均FYC3000元

D.直辖组月均活动人力2人

E.直辖组继续率不低于75%

A.考核期内直辖组完成寿险标保≥1.5 万元

B.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.3万元

C.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.5万元

D.理财经理直辖组第 13个月年度保费继续率≥80%