各级人员晋升与维持考核，直辖组与直辖部年终奖金的计算中所涉及的个人、直辖组（部）继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

A.三季度基本法考核维持或晋升（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

A.3Q

B.4Q

C.5Q

D.7Q

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

A.短期险业务产生的短险佣金全部纳入所有职级个人及团队的维持和晋升考核

B.短险产品佣金纳入津贴基数计算范围；可补充新训津贴及主管理津贴

C.短险产品佣金参与个人及团队业绩回算

D.主任及以上职级可享受直辖组短险开拓津贴，部经理及以上职级可享受直辖部短险开拓津贴

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥15000

C.直辖组累计有效人次≥18次

D.直辖组累计有效人次≥12次