运用问卷调查法分析绩效问题原因时,调查问卷问题的设计应当抓住重点,一般情况下,培训课程开发问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.绩效分析法

D.关键事件法

A.问卷调查法

B.对偶加权法

C.等级序列法

D.权值因子判断表法

设立假说是分析问题原因时必经的一个过程，()可以用来帮助建立假说。

A．矩阵图

B．PDPC法

C．因果图

D．排列图

A.A.实地调查；间接调查

B.B.直接调查；间接调查

C.C.间接调查；实地调查

D.D.实地调查；问卷调查

A.问题分析法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.抽样分析

A.问题分析法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.抽样分析

A.总体评价法

B. 座谈法

C. 查看工作记录法

D. 问卷调查法

A.全面分析法

B.绩效差距分析法

C.民意测验法

D.问卷调查法

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A．工作背景

B．工作者

C．结果反馈

D．工作结果

E．工作者行为