利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景 B．工作者 C．结

影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。

A．领导层的支持

B．各层员工对绩效管理的态度

C．员工培训效果

D．绩效系统的时效性

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。

A．态度调查

B．原始记录

C．现场观察

D．定额标准

E．统计日报

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.测试

B.分析

C.模拟试评

D.不做任何反应

根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

A.全面提升选拔准确率

B.客观的培训需求分析法

C.能力考核中的有效民主评议方法

D.卓有成效的培训技术

E.显著地提升员工个体绩效水