（）是以标准化的问卷形式列出一组问题，对随机样本、分层样本或总体进行调查，以确定培训需求的分析方法。

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

A.通过问卷的形式进行调查的一种方法

B.通过面谈口问的形式进行调查的一种方法

C.通过人们的感觉器官或借助仪器进行调查的一种方法

D.通过搜集文献进行调查的一种方法

A.社区调查法

B.深入访谈法

C.邮寄问卷法

D.资源盘点法

A.访问法

B.观察法

C.抽样调查法

D.问卷法

● （45） 通过以分支或跳转形式安排问卷，确定被选者是否适宜回答相应问题。

A. 随机性样本 B. 过滤性样本

C. 选择性样本 D. 固定性样本

A.需要大样本推断总体

B.对调查对象进行数量化、标准化测量

C.对社会敏感话题、禁忌话题进行调查

D.被调查总体成分单一，需要描述总体的一般状况

A.深入访谈法

B.服务使用分析法

C.电话访问法

D.邮寄问卷法

E.重要人士访谈法

A.问卷调查法

B.访问法

C.比较法

D.社区普查

A.为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格

B.按照一定要求从总体中抽选出来的个体集合

C.有意识地在总体中选择一些单位作为样本进行调查的方法

D.用所得的样本数据推断总体的状况