()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求

A.员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源

A.反映组织未来要求的人事计划

B.改善组织气氛与个体满意度

C.培训的资源

D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

E.培训的标准

教材编辑总体思路要以()为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。

培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。

A．自我发展需要

B．尊重需要

C．安全需要

D．归属需要

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

A、员工的个人需求

B、组织的需求

C、员工的个人需求与组织需要有机结合

D、企业发展需要