人员配备要着眼于未来组织发展需要，灵活地对主管人员进行适合未来发展方向的选拔、培训和考评，以满足组织未来对主管人员的需要，为组织未来的发展作好准备（)

A.建立与保持企业的竞争优势

B.企业未来的发展需要

C.占领市场

D.获取现实的创新收益

A.财务会计着重反映过去，管理会计着眼于未来

B.二者依据的资料完全不同

C.财务会计核算程序较为固定，管理会计则较为灵活

D.财务会计要遵守公认的会计原则，管理会计只服从管理人员的需要

E.财务会计提供的信息主要对内报送，而管理会计信息则对外报送

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富

D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

A.开掘最大身心潜力满足个体发展需要

B.着眼于个人与社会发展

C.冀求最有价值地创造生活

D.追求对社会的良好适应与最和谐共处

A.调解主要着眼于未来

B.调解是对纠纷的综合性处理

C.调解灵活简便，且成本相对低廉

D.调解是情、理、法相融的柔性处理

A.真实准确

B.全面规范

C.鲜活及时

D.灵活多变