下列属于企业成熟阶段员工激励模式的是（）。

A.短期激励为主

B.股权激励

C.精神激励

D.技术创新激励

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

A.短期激励为主

B.股权激励

C.员工普遍持股

D.技术创新激励

A.连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为

B.连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性

C.长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低

D.优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性

E.当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励

A.诞生阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

A.企业的管理文化，是强调团队，还是强调个人;是强调业绩，还是强调规范

B.企业能够支付的工资总额

C.企业发展的阶段和对员工激励的需要

D.企业人力资源管理专业水平

A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要

B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情

C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力

D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才

A.自我欣赏型――任务激励组合模式

B.成熟型――工作激励组合模式

C.明星型――榜样激励组合模式

D.竞争型――竞赛激励组合模式

员工在成长、成熟阶段，意愿高、干劲足，可以采用期望激励法对其进行激励。此种说法：()

A.绩效调薪

B.收益分享模式

C.绩效奖金

D.利润分享模式

A.直接控制阶段

B.指挥管理者阶段

C.间接控制阶段

D.部门化组织阶段

E.成熟阶段