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第1题
在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法
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第2题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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第3题
在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评者按先后顺序排列起来，按评价标准划分的等级通常有最好、较好、一般、较差、最差等，这样的考评方式是：（）。
A.强制分布法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.配对比较法
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第4题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第5题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第6题
以下哪个考评方法不属于行为法：（）。
A.行为锚定等级评价法
B.行为观察评价法
C.图评价尺度法
D.评价中心法
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第7题
员工绩效考核的方法有哪些？（)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第8题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
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第10题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。
A.排序法
B.图评价尺度法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第11题
（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.结果主导型
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