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[单选题]

以下哪个考评方法不属于行为法:()。

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法

C.图评价尺度法

D.评价中心法

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第1题

以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上:()。

A.关键事件法

B.评价中心法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察评价法

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第2题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第3题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第4题

以下哪项不属于对比评价法:()。

A.直接排序法

B.行为观察评价法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第5题

最常见的以一篇简短的书面鉴定来对员工绩效进行评价的方法是:()。

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

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第6题

在绩效考核的技术中,量表法包括()。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第7题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第8题

KPI指的是哪种绩效考评方法()

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第9题

在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

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第10题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第11题

()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

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