题目
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
第1题
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
第2题
A.行为锚定评价法
B.平衡记分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
第3题
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
第4题
A.主观法
B.交替排序法
C.网络法
D.广告法
第5题
A.配对比较法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
第6题
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
第7题
A.排序评估法
B.强迫选择法
C.关键事件法
第8题
B.图表尺度评估法
C.行为锚定评估法
D.行为观察评估法
第9题
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
第10题
A.为考评者提供了客观的事实依据
B.考评的内容不是员工的如期表现
C.以事实为根据,保存了动态的关健事件记录
D.能做定量分析
E.能具体区分工作行为的重要性程度
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