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第1题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第2题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第3题
根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
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第4题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第5题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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第6题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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第7题
（)是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
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第8题
记录员工在绩效周期内的不良事故，是（)的操作方法。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.排序法
D.不良事故评价法
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第9题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第10题
下列哪一项不属于员工绩效考核方法（）？
A.排序法
B.全质量管理法
C.强制分布法
D.混合标准量表法
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第11题
下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？
A.关键绩效指标法
B.行为锚定等级量表法
C.标杆超越法
D.平衡记分卡法
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