目标管理法能使员工的（)有机结合。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

A.个人目标与公司、部门目标相关

B.长、中、短期目标相关

C.目标与岗位职责相关

D.目标之间彼此不冲突

A.帮助团队成员发展技能和知识

B.促进个人目标

C.促进团队目标

D.促进组织目标

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.目标与组织目标总是一致的

B.目标有时与组织目标一致，有时不一致

C.目标与组织目标在一些问题上一致，在另一些问题上不一致

D.对组织目标的实现既有积极作用，又有消极作用

E.是一种积极的力量

A.以实现组织目标为前提

B.在条件许可的范围内

C.个人需求切合实际

D.组织目标服从个人需求

E.个人需求服从组织目标

A.企业销售目标

B.个人销售目标的策划

C.个人销售目标通过组织来完成

D.个人目标完成的评价与修正

A.A.多重性

B.B.变动性

C.C.层次性