主管人员满足个人需求与愿望的条件是（)

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.组织

B.个人

C.社会

D.岗位

A.A.职业培训

B.B.组织发展

C.C.职业开发

D.D.需求确认

A.组织成员具有客观的感情满足的需要

B.正式组织不能满足组织成员在价值实现方面的需求

C.正式组织不能满足组织成员安全方面的需求

D.正式组织不能满足组织成员在归属方面的需求

A.实现位移的愿望

B.具备支付能力

C.实现位移的愿望以及具备支付能力

D.以上都不对

A.客观存在的事实

B.受众的获知需求

C.人员组织安排

D.实现传播的条件

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

A.A.顾客需求

B.B.个人条件

C.C.顾客需求和个人条件

D.D.市场背景

A.满足人们住房的需求

B.认识自然、改造自然、利用自然

C.单位或个人营利

D.组织开展社会活动