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[多选题]

个别指导法的缺点有()

A.指导者处于防备心理,有意保留经验

B.指导者本身水平影响员工学习效果

C.不利于员工的创新

D.存在安全风险

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第1题

指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响是个别指导法的缺点。()
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第2题

指导者不良的工作习惯会影响新员工是个别指导法的缺点。()
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第3题

个别指导法的缺点主要在于()。(A )指导者可能有意保留自己的经验(B )不利于新员工在工作岗位的

个别指导法的缺点主要在于()。

(A )指导者可能有意保留自己的经验

(B )不利于新员工在工作岗位的创新

(C )指导者的水平对学习效果有影响

(D )不利于新员工融入团队,与同事合作

(E )指导者不良的工作习惯会影响新员工

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第4题

个别指导法的缺点主要在于().

A.指导者可能有意保留自己的经验

B.不利于新员工在工作岗位的创新

C.指导者的水平对学习效果有影响

D.不利于新员工融入团队,与同事合作

E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

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第5题

个别指导法的缺点主要在于()。

A.指导者可能有意保留自己的经验

B.不利于新员工在工作岗位的创新

C.指导者的水平对新员工的学习效果有影响

D.不利于新员工融入团队,与同事合作

E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

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第6题

采用个别指导法的缺点是,为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验和技术,从而使指导浮于形式。()
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第7题

个别指导是指指导者与个别家长()的沟通方式。

A.面对面

B.一对一

C.私下

D.公开

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第8题

个别指导法:(名词解释)

个别指导法:(名词解释)

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第9题

现场培训方法具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。()
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第10题

211、组织培训方法有很多,其中直接传授培训法包括()

A.研究讨论法

B.专题讲座法

C.个别指导法

D.虚拟培训法

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