在目标一致理论中，（)是需要保持一致的。

A.A.系统理论

B.B.科学管理理论

C.C.系统评价理论

D.D.组织理论

A.确立目标

B.建立评价系统

C.整理数据

D.反馈

A.建立系统

B.整理数据

C.分析判断

D.输出结果

A.风险控制评价

B.资产质量评价

C.人力资源评价

D.经营决策评价

A.所评价的内容必须基于评价主体可以掌握的情况

B.应对评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.有助于实现一定的绩效目的

A.经营决策评价

B.风险控制评价

C.经营增长评价

D.人力资源评价

A.A.财政支出绩效评价的内容是公共委托——代理事项

B.B.财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门

C.C.财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门和机构

D.D.财政支出绩效评价程序一般分为前期准备、实施评价、撰写评价报告和支出调整四个阶段

A.A.绩效评价组织机构

B.B.绩效评价工作组

C.C.被评价单位

D.D.被评价部门

A.用于上级系统运行部对下级电网进行创先的评价与排序

B.安全生产过程评价

C.绩效评价

D.工作成效评价

A.A.在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B.B.在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C.C.在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.D.在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.A.一次性建构理想化的绩效评价体系在现实中是可能的

B.B.项目绩效评价和部门绩效评价没有什么区别

C.C.公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评价维度

D.D.依据评价对象的不同，可以分为内部评估和外部评估