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我国劳动争议处理程序包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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ABCD

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第1题

劳动争议的处理程序是（）。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第2题

处理劳动争议的法定途径是：（1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3)调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4)当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（)外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

A.A.效力

B.B.效应

C.C.效率

D.D.效果

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第3题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

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第4题

因签订集体合同发生的争议处理程序包括（)。

A.A.基层调解程序

B.B.仲裁程序

C.C.协商、协调处理

D.D.诉讼程序

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第5题

（)是诉讼解决劳动争议的必经程序。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.集体抗议

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第6题

协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)

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第7题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第8题

劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（)

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第9题

劳动争议的处理方式有（)

A.A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.B.调解、仲裁、诉讼

C.C.协商、调解、诉讼

D.D.协商、调解、仲裁

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第10题

我国劳动争议的处理机构不包括（)。

A.A.人民法院

B.B.劳动争议仲裁委员会

C.C.批准用人单位设立的行政机关

D.D.劳动争议调解组织

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