绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.能促进政府改革，提升政府回应社会需求的能力

B.能公正分配组织资源

C.能促进沟通，有效实现组织目标

D.能监控项目进展，使政府高效完成任务

E.激励行政人员改进工作绩效

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标