对关键绩效指标具有决定性的作用的是（)。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.组织战略与规划

B.组织目标

C.组织背景

D.组织环境

A.组织愿景

B.组织战略

C.组织宗旨

D.组织目标

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理