根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（)。

A.仲裁员A是当事人李先生的近亲属

B.仲裁员B私自接受当事人蔡女士请客送礼

C.仲裁员C与本案有利害关系

D.仲裁员A与本案当事人有其他关系、可能影响公正仲裁

A.A.仲裁委员会

B.B.劳动行政部门

C.C.其自己

D.D.仲裁院负责人

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

B.B.劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动

C.C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

D.D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动

A.应当支付给王某10000元的劳动报酬

B.应当支付给王某12000元的劳动报酬

C.对该仲裁裁决持有不同意见的仲裁员的意见应当计入笔录

D.对仲裁裁决持有不同意见的仲裁员应当签名

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉