根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。

A.A.仲裁庭

B.B.仲裁委员会主任

C.C.仲裁院长

D.D.仲裁委员会

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.A.应当口头

B.B.应当书面

C.C.可以书面或口头

D.D.不用

A.A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人

B.B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

C.C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

D.D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

A.A.一次

B.B.两次

C.C.三次

D.D.四次

A.A.仲裁申请

B.B.调解确认

C.C.仲裁审查确认

D.D.仲裁审查申请

A.A.律师代表

B.B.法院代表

C.C.工会代表和用人单位方面代表

D.D.其他部门代表

A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人

B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人

C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定