绩效考评体系设计主要包括（）三个方面的内容。

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

A.绩效指标的开发

B.绩效考核方式的选取

C.绩效考核时间的确定

D.绩效考核主体的选择

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

A.制订考核计划

B.选择评价对象

C.确定评价主体

D.构建指标体系

E.选择恰当的考核方法

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型