绩效管理的目的是持续提升（)。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.绩效评价的目的

B.工作任务和绩效标准

C.获取绩效信息的便利程度

D.部门管理者的喜好

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性