关于O2O专员四季度薪酬考核规则说法正确的是（）

A.每一轮总得分排名非第一，扣罚200元/轮

B.每一轮总得分排名非第一，扣罚150元/轮

C.两轮总分排名第一可抵消一轮扣罚

D.一轮总分排名第一可抵消一轮扣罚

A.降2级选手，达成1件健康险可降1级

B.达成晋升选手，如果没有健康险只可维持，不可晋升

C.达成维持选手，如有1件健康险可升1级

D.主管考核健康险活动率，标准为40%

A.顾问/专员在账户MOB3和账户MOB12时，基于账户月末最后一个自然的状态进行处罚

B.主任/专员M1+@MOB0-6（YTD）排名后30%，不予晋升

C.经理M1+MOB0-6（YTD）排名后30%，年中/终考核不进入前40%

D.咨询顾问首期逾期即停单

A.组员微笑行动不合格减1分

B.配送原因取消单减1分

C.运营专员要求反馈事项未反馈1分/次

D.新人入职超过3天，站长未及时分组。且运营专员提醒后未在规定时间分组，扣该站点所有组长1分/次

A.O2O轮胎平台

B.微信公众号：“梅赛德斯-客户服务”—轮胎焕新

C.WIS40组

D.配件通

A.四季度参加SZE7维持考核

B.1月不可以通过基本法达标晋升SZD

C.1月可以通过基本法晋升SZD

D.以上说法都不对

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

A.人力资源部专业类培训经理、财务部专业类出纳专员

B.财务部领导类经理、人力资源部专类薪酬福利经理

C.领导班子、餐饮运营部领导类总监

D.会员发展中心专业类总监、会员会员发展中心专业类专员