关于浮动薪酬说法正确的是()。

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

A.在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B.在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D.在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E.在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

A.前期浮动比例要高

B.最好是在加薪时提出

C.说明额外支出带来的好处

D.需要反复测算

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

A.固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小

B.固定薪酬比例较小，浮动薪酬比例较大

C.固定薪酬与浮动薪酬比例适中

D.固定薪酬比例适中，浮动薪酬比例较大

A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

A.按照岗位任职要求寻找对标岗位

B.按照岗位职级寻找对标岗位

C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬

D.按照行业最高标准寻找对标岗位

A.浮动薪酬和固定薪酬成正比关系

B.一种典型的宽带薪酬结构只有不超过4个等级的薪酬级别。

C.高薪酬等级的薪酬幅度要小于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D.岗位等级越高，岗位之间劳动差别越小，薪酬级差也越小