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题目
A.员工持续工作表现不佳，工资偏低
B.员工持续工作表现优秀，工资偏低
C.员工持续工作表现不佳，薪资偏高
D.员工持续工作表现优秀，工资偏高
E.员工因部门运作等原因，工作范围扩大，工作职责增加
更多“下列哪种情况，部门负责人可申请进行薪资档级的浮动（）”相关的问题
第2题
A.机构名称、地址、法人性质发生变更的
B.技术负责人发生变更的
C.质量负责人发生变更的
D.检验检测标准或者检验检测方法发生变更的
第3题
A.致电部门负责人，并说明情况，请求负责人向行政部转述请假申请
B.向部门负责人说明情况，并同时在【钉钉】提交丧假申请，标明时间及事由
C.向部门负责人说明情况，并同时在【钉钉】提交事假申请，标明时间及事由
D.致电人事行政经理，并说明情况，手写请假单，于上班后提交行政部留档
第5题
第6题
A.4
B.5
C.6
D.7
第7题
A.各子公司总经理推荐，综合部将可内部晋升人员报请公司总经理
B.符合条件的员工可自行提出申请
C.部门负责人对晋升员工进行职位培训
D.晋升员工考察期3-6个月，晋升后领取晋升岗位薪资
第8题
A.不得将公司信息上传到互联网上，或以其他方式泄漏出去
B.严禁公司任何员工以任何方式向他人透露自己或询问公司内部其他员工薪资情况
C.谨慎保护上锁的文件和文件柜中的资料
D.员工离职后，仍然有义务保护公司的信息，将所有档案、文件、电子档交回
第9题
A.薪资调整
B.绩效考核
C.职级升降
D.岗位调整
第10题
A.小D不可享受婚假
B.凭有效的结婚证明书可申请3天法定婚假
C.提前5天书面申请报部门负责人及人力资源部审批
D.婚假必须在批准后的一个月之内执行
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