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[多选题]

员工的提成、奖金、奖励等工资支付的要求是（）

A.出纳必须直接转账到员工账户，特殊情况要现金列支或代支，必须有收取证明（如：收款照相、微信转账记录等）

B.收款人必须是在职员工

C.要有年初集团人资部审核并下发的计奖或奖励方案

D.要有会计、单位主管，事业总审批

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第1题

对员工超过定额的劳动量支付的报酬是（）。

A.业绩提成

B.计件奖励制

C.成功分享计划

D.奖金计划

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第2题

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有()。

A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励

B.中高级管理岗位重保障

C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

D.非关键岗位重激励

E.销售提成工资适合销售人员

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第3题

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

B.中高级管理岗位重保障

C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

D.非关键岗位重激励

E.销售提成工资适合销售人员

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第4题

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

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第5题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第6题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第7题

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，
即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。

A．奖励

B．奖金

C．年终奖

D．福利

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第8题

薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和.它包播工资,奖金,津贴,提成工资,劳动分红,福利等（）
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第9题

以下不属于离职员工薪资结算范围的是（）

A．应结未结的工资

B．应付未付的奖金、提成等

C．工作服折旧费

D．公司拖欠员工的其他款项

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第10题

()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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