以下哪项不是企业职业生涯规划的配套措施（)。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.任职

B.直接

C.提职

D.改职

A.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估

B.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整

C.自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业

D.确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

C.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.职业技能鉴定

B.岗位任职资格考试

C.专业技术考试

D.领导考核考评

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

A.A.具体岗位要求

B.B.临时工作要求

C.C.行业职业要求

D.D.上级组织要求

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理