绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

A.财务方面

B.学习与成长

C.内部运营

D.客户方面

A.本质上是历史记录

B.没有提供未来绩效的任何信息

C.鼓励组织的短视行为

D.关注竞争者和顾客

A.绩效和有效性

B.符合性和有效性

C.适宜性、充分性和有效性

D.以上全部

A.要在明确组织使命与愿景的基础上设定绩效计划

B.设定计划前需要充分征求员工的意见

C.绩效计划确认后仅需让组织领导充分熟悉

D.要确保绩效计划在组织内部的有效性

A.结果性

B.多因性

C.行为性

D.多维性

E.动态性

A.多因性

B.系统性

C.多变性

D.多维性

E.动态性

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

A.目标维度

B.过程维度

C.组织维度

D.顾客维度