更多“()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。”相关的问题
第1题
在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是（)
点击查看答案
第2题
（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
点击查看答案
第3题
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)
点击查看答案
第4题
以下哪项是绩效考评中的常见问题？（)
A.晕轮效应
B.考核者的个人偏见
C.居中趋势
D.以上都是
点击查看答案
第5题
（)是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。
点击查看答案
第6题
（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息
点击查看答案
第7题
强调事物某一方面的特点掩盖了其他方面特点的效应是（)。
A.初次效应
B.接触效应
C.晕轮效应
D.第一印象效应
点击查看答案
第8题
常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。
A.晕轮效应
B.中心化倾向
C.首因效应
D.宽大化倾向
点击查看答案
第9题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。
点击查看答案
第10题
（)是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
