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组织管理中,财务绩效的特征主要包括以下几个方面()。

A.本质上是历史记录

B.没有提供未来绩效的任何信息

C.鼓励组织的短视行为

D.关注竞争者和顾客

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第1题

在绩效管理的目的中,为组织做出员工管理决策提供有效信息的是()

A.战略目的

B.开发目的

C.管理目的

D.信息传递目的

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第2题

在运用平衡计分卡制定绩效目标时,主要是以下()方面来分解绩效目标?

A.财务方面

B.学习与成长

C.内部运营

D.客户方面

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第3题

具体而言,领导绩效评估的内容可以分为如下方面()。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

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第4题

公司信誉是指作为一个企业或组织所拥有的信誉,主要包括()。

A.产品或服务

B.工作环境

C.财务绩效

D.社会责任感

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第5题

在确定组织的长短期发展方向时应当考虑以下方面()。

A.国家产业政策

B.市场需要

C.社会责任

D.组织的绩效

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第6题

个人绩效与组织绩效的关系是()

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第7题

目标管理的特点,主要表现在以下几个方面:明确目标、参与决策、规定时限、评价绩效。()
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第8题

公共部门绩效评估中的绩效是哪一层次的绩效()?

A.社会绩效

B.组织绩效

C.政策绩效

D.项目绩效

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第9题

绩效管理的目的是持续提升()。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第10题

绩效考核管理包括哪些内容?()

A.绩效管理准备,根据各职能部门及员工的工作职责,制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施,数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

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第11题

现代组织绩效管理过程中,组织战略起到的主要作用之一是价值导向。()
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