具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

A.平衡收支

B.效率额定

C.提高绩效

D.明确责任

A.民主公开原则

B.科学系统原则

C.客观公正原则

D.贡献为主原则

A.社会绩效

B.组织绩效

C.政策绩效

D.项目绩效

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.具体性绩效计划

B.作业绩效计划

C.指导性绩效计划

D.战术绩效计划