依据政府绩效计划内容的明确性，分为（)。

A.战略绩效计划

B.战术绩效计划

C.作业绩效计划

D.指导性绩效计划

A.长期绩效计划

B.综合绩效计划

C.部门绩效计划

D.专题绩效计划

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.绩效计划的制定

B.绩效协议的签订

C.绩效协议的审核

D.绩效计划的实施

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

A.绩效计划、绩效评估、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

B.绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈、绩效评估结果的运用

C.绩效评估、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效评估结果的运用

D.绩效实施、绩效评价、绩效计划、绩效反馈、绩效评估结果的运用

A.绩效计划

B.绩效预估

C.绩效评估

D.绩效评估结果的运用

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

A.绩效计划

B.绩效计划的实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效评估结果的运用