题目
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
第1题
A.薪酬定位可能偏低,幅宽可能偏窄
B.薪酬定位可能偏高,幅宽可能偏窄
C.薪酬定位可能偏低,幅宽可能偏大
D.薪酬定位可能偏高,幅宽可能偏大
第2题
A.相比设计微调前,增加的调薪成本
B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小
C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小
D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小
第4题
A.假设入职者初始分位值定位是P25
B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调
C.假设目前人员的职级不变
D.假设员工绩效都为中等B
第5题
A.每年都会有员工职级晋升,其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间
B.每年会有新入入职、员工自然流失
C.员工绩效每年会有部分差异
D.存在员工被降薪的情况
第10题
A.公司低职级人员,同质性较大,人员薪资不需要太大的竞争力
B.薪酬体系微调后,大于p100的人数一般不要超过5%
C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略
D.薪酬体系微调后,整体覆盖率超过60%即可,不需要再调整了
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