薪酬体系可用度验证时，评估它的适用时间和空间时测算的是极端情况，实际薪酬整体分位值增长的速度是低于测算值的，以下哪项不是其中的主要原因？（）

A.③⑥②①④⑤⑦

B.③⑥②①⑤⑦④

C.③⑥①②④⑤⑦

D.③⑥①②⑤⑦④

A.假设入职者初始分位值定位是P25

B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调

C.假设目前人员的职级不变

D.假设员工绩效都为中等B

A.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏窄

B.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏窄

C.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏大

D.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏大

A.是否偏离公司薪酬策略

B.小于P50的人数是否超过50%

C.是否全部覆盖员工现有薪酬

D.薪酬体系的可用度

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

A.有关管理人员需要加强交流

B.监控评估结果的质量

C.不用与市场薪酬情况保持紧密联系

D.对体系做出定期的回顾和更新

A.公司低职级人员，同质性较大，人员薪资不需要太大的竞争力

B.薪酬体系微调后，大于p100的人数一般不要超过5%

C.薪酬体系微调后不能偏离公司整体薪酬策略

D.薪酬体系微调后，整体覆盖率超过60%即可，不需要再调整了

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系