从经济学角度看，绩效和（)是员工与组织之间的对等承诺关系

A.激励机制

B.绩效管理

C.保障

D.薪酬

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才

B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度

C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾

D.直线经理的不配合

E.耗费的精力多于其他部门的领导

A.薪酬

B.退休福利

C.国家法律

D.晋升机会

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.小组绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.员工薪酬福利水平

D.组织战略与经营规划

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展