对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.绩效管理目标

B.绩效管理过程

C.绩效管理结果

D.绩效评价

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

B.—般采取跟随市场的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A.激励机制

B.绩效管理

C.保障

D.薪酬