对于怀孕（)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时问和夜班劳动？

A.A.3

B.B.5

C.C.6

D.D.7

A.A.三个月

B.B.五个月

C.C.六个月

D.D.七个月

A.A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

A.A.延长劳动时间

B.B.加班

C.C.值班

A.A.6个月

B.B.10个月

C.C.1周岁

D.D.2周岁

A.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B.不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位

C.有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位

D.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间

E.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间

A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商

B.哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间

C.每日延长工作时间最长不得超过1小时

D.怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

A.禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.以上都不对